ASSISTANT DEVELOPPEUR FULL STACK - ALTERNANCE (F/H)

Participez à la transformation digitale de la mobilité régionale. SIBR (Système Informatique de Billetterie Régionale) est le programme qui porte la future plateforme de billetterie de la région Sud, destinée à remplacer le site Zou!. Première déclinaison régionale de ce modèle, le projet s’inscrit dans un contexte riche en enjeux produit, métier et techniques.
Publié le : 08/06/2026

Votre rôle et vos missions

Actuellement en phase de construction et d’évolution, le produit avance vers une mise en production prévue d’ici la fin d’année. De nombreux sujets restent à consolider, enrichir et industrialiser, offrant ainsi un terrain d’apprentissage et d’impact particulièrement stimulant.
 

Vous rejoindrez une organisation en feature teams agiles (Scrum, sprints de 3 semaines), composée de profils complémentaires : Product Owner, Scrum Master, testeurs et développeurs Backend, Web et Mobile, le tout dans un environnement collaboratif animé par un Delivery Manager et un Product Manager.


En tant que développeur Full Stack, vous contribuerez principalement aux parcours liés à la gestion des cartes de réduction, des annulations et du Ruban de mobilité. Vous pourrez également intervenir sur des sujets transverses tels que l’architecture, la modernisation du socle technique, la qualité, la performance, ou encore l’automatisation et l’outillage autour des usages de l’IA.


Le poste offre une réelle opportunité de co-construction, dans un environnement où les idées, l’initiative et l’expérimentation ont toute leur place.
 

Au sein d’une équipe Agile et accompagné tout au long de votre parcours, vous participerez activement à la conception et à l’évolution du produit :

  • Comprendre et analyser les besoins fonctionnels et techniques
  • Concevoir et documenter les architectures et fonctionnalités attendues
  • Réaliser les développements Backend et Frontend
  • Participer à la mise en place des tests et à l’amélioration continue de la qualité
  • Contribuer aux réflexions techniques et aux choix d’architecture
  • Participer à la vie de l’équipe et aux rituels Agile
  • Être force de proposition sur les sujets d’innovation, d’automatisation et d’outillage


Environnement technique : TypeScript, React, Kotlin, AWS Lambda, DynamoDB, S3, Storybook, GitLab CI, Datadog, Cloudflare, Flutter

Profil recherché

Vous préparez une formation Bac +4 à Bac +5 en développement informatique (ou équivalent) et recherchez une alternance Full Stack.
 

Vous possédez de bonnes bases en développement Backend et Web, et vous appréciez travailler sur des problématiques variées mêlant Frontend, Backend et enjeux produit.
 

Vos atouts :

  • Motivation et curiosité
  • Esprit d’équipe et sens du collectif
  • Autonomie et proactivité
  • Capacité d’adaptation
  • Envie d’apprendre et de progresser dans un environnement stimulant


Vos compétences :

  • Savoir rechercher, analyser et comprendre l’information
  • Proposer des solutions adaptées aux besoins
  • Communiquer clairement avec des interlocuteurs variés
  • Écouter et collaborer efficacement au sein d’une équipe Agile
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Le processus de recrutement

Etape 1

Echange avec un recruteur

Etape 2

Echange avec le manager

Pourquoi nous rejoindre

Qui sommes-nous ?

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités.
Forte de 25 ans d’expertise et de plus de 1 300 collaborateurs, l’entreprise est labellisée Great Place To Work. Nous rejoindre, c’est intégrer la tech company française référente des mobilités durables et la communauté des Digital Mobility Changers. C'est aussi continuer à apprendre grâce à nos dispositifs de formation, bénéficier d’un package financier compétitif et évoluer au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui favorise l'équilibre vie pro/perso.
Nous garantissons un recrutement équitable, fondé sur les qualités humaines, les compétences et l’expérience.

Qualité de vie et conditions de travail

Nous avons à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein d’une entreprise humaine et inclusive qui permet un bon équilibre vie pro / vie perso.

Rémunération

Nous offrons à nos collaborateurs un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie

Montée en compétence

Nous encourageons une montée en compétences adaptée aux envies de chacun.

Engagements d'entreprise

Faire partie d'une communauté d'experts.... qui incarnent les valeurs de l'entreprise.

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