CHEF DE PROJET STRATEGIE (F/H)
Votre rôle et vos missions
Le périmètre de votre mission portera sur :
1. Pilotage de projets stratégiques
- Conduire des projets de natures variées : études de marché, déploiement de nouvelles solutions, opérations M&A (de la phase d'étude jusqu'à l'exécution), transformations organisationnelles et évolutions de processus.
- Orchestrer les parties prenantes à tous les niveaux hiérarchiques, garantir la tenue des délais et sécuriser les livrables.
- Structurer les problématiques complexes, synthétiser l'information et produire des supports de décision à fort impact.
2. Contribution à la réflexion stratégique
- Exercer une veille active sur les marchés, la concurrence et l'écosystème du groupe ; formuler des recommandations opérationnelles.
- Co-construire les projets stratégiques avec les business units ; élaborer des business plans et modèles de marché à 5 et 10 ans.
3. Suivi et animation du plan stratégique
- Piloter le suivi du plan : collecte de KPIs, analyse des avancées, formulation de conclusions actionnables.
- Préparer et animer les instances de partage — Comité de Direction, management, CSE, équipes.
4. Animation du réseau stratégique
- Mobiliser un réseau d'experts externes (consultants, finance, autres industries) pour identifier opportunités de partenariat et tendances de marché.
Profil recherché
Formation & Expérience
- Diplômé Bac+5 d'une Grande École de Commerce, d'Ingénieur ou de Sciences Po.
- Solide expérience en Conseil en Stratégie et/ou en pilotage de projets de transformation en entreprise.
- Expérience avérée en contexte freelance ou de mission à durée déterminée : autonomie immédiate, capacité à produire sans temps d'adaptation.
- Appétence pour les univers du digital, de la tech et de la mobilité.
Compétences clés
- Rigueur analytique alliée à une forte capacité d'exécution opérationnelle.
- Excellente communication à l'oral et à l'écrit ; impact en présentation jusqu'au niveau CODIR.
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux ; capacité à créer rapidement de la confiance.
- Opérationnel dès le premier jour : pas de courbe d'apprentissage longue, prise de lead rapide sur des sujets complexes.
Ce que nous offrons
- Un accès direct et immédiat au Comité de Direction, dès le début de la mission.
- Un périmètre M&A réel et récurrent — rare en entreprise — de la phase de ciblage jusqu'à l'intégration.
- Des sujets variés à fort enjeu, dans un environnement qui valorise l'autonomie et la prise d'initiative.
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Le processus de recrutement
Etape 1
Etape 2
Etape 3
Pourquoi nous rejoindre
SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités.
Forte de 25 ans d’expertise et de plus de 1 300 collaborateurs, l’entreprise est labellisée Great Place To Work. Nous rejoindre, c’est intégrer la tech company française référente des mobilités durables et la communauté des Digital Mobility Changers. C'est aussi continuer à apprendre grâce à nos dispositifs de formation, bénéficier d’un package financier compétitif et évoluer au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui favorise l'équilibre vie pro/perso.
Nous garantissons un recrutement équitable, fondé sur les qualités humaines, les compétences et l’expérience.
Nous avons à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein d’une entreprise humaine et inclusive qui permet un bon équilibre vie pro / vie perso.
Nous offrons à nos collaborateurs un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie
Nous encourageons une montée en compétences adaptée aux envies de chacun.
Faire partie d'une communauté d'experts.... qui incarnent les valeurs de l'entreprise.