ASSISTANT CHEF DE PROJET MARKETING DIGITAL (F/H)

Au sein de la Direction Marketing, vous évoluerez sur un poste transverse, au cœur des enjeux d’activation data et de développement de partenariats en France et à l’international. Cette alternance est une opportunité idéale pour acquérir une vision globale du marketing digital, en combinant approche analytique, gestion de projets et collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
Publié le : 11/05/2026

Votre rôle et vos missions

Vous interviendrez sur deux axes complémentaires, vous permettant de développer des compétences variées et recherchées.

1. Activation de la donnée & marketing data (≈ 50 %), au sein de l’équipe Marketing Data & Performance. 

- Contribuer à l’exploitation de la donnée pour optimiser les campagnes marketing ciblée via la CDP

  • Identification et formalisation de cas d’usage métiers

  • Création et exploitation des segments à partir des données CRM et navigationnelles

  • Suivi des performances des campagnes (volumes, diffusion, résultats)

  • Production des reportings et analyse des résultats pour recommander des optimisations


- Participer à la gestion de la CDP et à la relation avec l’éditeur

  • Suivi de la qualité des données et des taux de matching

  • Participation aux comités de suivi et aux échanges avec les équipes internes


- Contribution aux réflexions sur les stratégies d’activation sans cookies tiers

- Réaliser une veille active sur les tendances du marché (conférences, presse spécialisée, webinars)


2. Partenariats marketing & affiliation (≈ 50 %), au sein de l’équipe Acquisition / Partenariats, vous participez activement au développement du programme partenaires

- Déployer et animer nos programmes partenariats :

  • Mise en place des opérations marketing en collaboration avec des partenaires externes

  • Participation à la négociation des dispositifs et des conditions commerciales

  • Test de nouveaux formats et optimisation continue des performances des campagnes

  • Suivi opérationnel des campagnes au quotidien

  • Valoriser les actions menées via des communications internes


- Gestion du programme d’affiliation :

  • Contribution au déploiement d’une nouvelle plateforme d’affiliation (tests, accompagnement partenaires)

  • Suivi des campagnes digitales et de leur performance

  • Participation au recrutement de nouveaux affiliés en veillant à leur adéquation avec nos valeurs


- Analyse de performance :

  • Mise à jour des reportings

  • Réalisation d'analyses approfondies pour identifier des leviers d’optimisation

Profil recherché

  • Vous préparez une formation supérieure en marketing digital, data ou école de commerce.

  • Intérêt marqué pour le marketing digital, la data et les enjeux d’activation

  • Curiosité, esprit analytique et goût pour les chiffres

  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe

  • Esprit d’initiative et envie d’apprendre dans un environnement en constante évolution

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

  • Une première expérience en marketing digital, data ou partenariats chez un acteur du e-commerce serait un plus.

  • Anglais professionnel apprécié 

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Le processus de recrutement

Etape 1

Echange avec un recruteur

Etape 2

Echange avec le manager

Etape 3

Echange avec le manager et équipe

Pourquoi nous rejoindre

Qui sommes-nous ?

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités.
Forte de 25 ans d’expertise et de plus de 1 300 collaborateurs, l’entreprise est labellisée Great Place To Work. Nous rejoindre, c’est intégrer la tech company française référente des mobilités durables et la communauté des Digital Mobility Changers. C'est aussi continuer à apprendre grâce à nos dispositifs de formation, bénéficier d’un package financier compétitif et évoluer au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui favorise l'équilibre vie pro/perso.
Nous garantissons un recrutement équitable, fondé sur les qualités humaines, les compétences et l’expérience.

Qualité de vie et conditions de travail

Nous avons à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein d’une entreprise humaine et inclusive qui permet un bon équilibre vie pro / vie perso.

Rémunération

Nous offrons à nos collaborateurs un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie

Montée en compétence

Nous encourageons une montée en compétences adaptée aux envies de chacun.

Engagements d'entreprise

Faire partie d'une communauté d'experts.... qui incarnent les valeurs de l'entreprise.

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