La stratégie RH de SNCF Connect & Tech axée sur l'attractivité et le bien-être

En tant qu’entreprise de la French Tech située sur 3 sites en France - Lille, Nantes et Saint-Denis -, SNCF Connect & Tech a su relever et continue de relever aujourd’hui des défis liés au recrutement de profils tech dans un marché hyperconcurrentiel. Pour renforcer l’attractivité de l’entreprise, Noëmie Loiseau évoque le programme conçu pour les nouvelles recrues, visant à garantir une arrivée fluide grâce, notamment, à une refonte de l’accueil administratif et de la journée d’onboarding.
 

Pour s’inscrire dans la continuité, la culture du bien-être au travail constitue également un pilier central de la stratégie des ressources humaines de l’entreprise. Elle perdure au-delà de l’arrivée des nouvelles recrues, avec un accès à tous collaborateurs au programme « I Feel Good » qui favorise le bien-être psychologique à travers diverses activités et l’accompagnement de coachs certifiés. Avec 35 % des collaborateurs inscrits, ce programme rencontre un franc succès et a contribué à l’obtention de la certification « Great Place To Work® » de SNCF Connect & Tech depuis 2019.
 

Dans cet entretien, Noëmie Loiseau rappelle que « la qualité de vie et les conditions de travail de nos collaborateurs jouent un rôle crucial dans la réussite collective et la performance de l’entreprise », mettant ainsi en lumière l'importance de ces facteurs dans la dynamique de SNCF Connect & Tech.