CHEF DE PROJET SIRH (F/H)
Votre rôle et vos missions
En tant que pilote de la stratégie SIRH, vous incarnerez la passerelle entre la DRH et la DSI.
Nous recherchons un expert fonctionnel capable d'analyser les besoins métiers, réaliser les paramétrages Workday, conduire les recettes et accompagner les évolutions du SIRH.
Une expérience concrète de configuration Workday est indispensable.
Ce poste intègre bien des missions opérationnelles de pilotage d'un SIRH : Concevoir et réaliser les paramétrages complexes, définir la stratégie de tests, piloter les recettes et les mises en production, en veillant à la maîtrise des impacts paie et RH.
Votre mission sera de :
Innover : Contribuer activement à la stratégie d’évolution du SIRH, en anticipant les besoins futurs et en proposant des solutions alignées sur les enjeux métiers et technologiques.
Fédérer : Porter une vision globale des processus RH, en assurant la cohérence des modules, la fiabilité des données et la sécurité des processus, tout en impliquant les parties prenantes.
Piloter : Diriger des projets SIRH complexes, de la phase de diagnostic à la mise en production, en garantissant la qualité, la performance et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Conseiller : Accompagner les métiers RH dans l’expression de leurs besoins, en traduisant leurs attentes en solutions techniques et en les conseillant sur les choix d’outils.
Collaborer : Travailler main dans la main avec la DSI pour assurer la cohérence des interfaces, des flux et de l’architecture, tout en veillant à la sécurité et à la performance du système.
Anticiper : Identifier et atténuer les risques liés à la paie, à la conformité réglementaire et à la qualité des données, en proposant des solutions proactives.
Manager : Animer une équipe pluridisciplinaire, en développant les compétences collectives et en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.
Profil recherché
De formation Bac +5 en RH, SIRH, systèmes d’information ou équivalent
Vous avez une expérience significative dans le pilotage de SIRH complexes, multi-outils et transverses
Vous maîtrisez les processus RH, les outils SIRH et les enjeux de transformation digitale.
Capacité à manager une équipe, à fédérer autour d’un projet commun et à porter une vision inspirante.
Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, DSI, prestataires).
Expertise outil demandée : Workday (HCM, Absence, Recruiting, Learning...)
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Le processus de recrutement
Etape 1
Etape 2
Etape 3
Pourquoi nous rejoindre
SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités.
Forte de 25 ans d’expertise et de plus de 1 300 collaborateurs, l’entreprise est labellisée Great Place To Work. Nous rejoindre, c’est intégrer la tech company française référente des mobilités durables et la communauté des Digital Mobility Changers. C'est aussi continuer à apprendre grâce à nos dispositifs de formation, bénéficier d’un package financier compétitif et évoluer au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui favorise l'équilibre vie pro/perso.
Nous garantissons un recrutement équitable, fondé sur les qualités humaines, les compétences et l’expérience.
Nous avons à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein d’une entreprise humaine et inclusive qui permet un bon équilibre vie pro / vie perso.
Nous offrons à nos collaborateurs un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie
Nous encourageons une montée en compétences adaptée aux envies de chacun.
Faire partie d'une communauté d'experts.... qui incarnent les valeurs de l'entreprise.