RESPONSABLE AD OPS (F/H)
Votre rôle et vos missions
Pilotage opérationnel & performance
- Superviser la mise en place, le suivi et l’optimisation des campagnes Gré à Gré,
- Déployer et superviser les offres Programmatic Direct (Programmatic Guaranteed & Preferred Deals),
- Garantir le delivery, la qualité de diffusion et le respect des engagements commerciaux
- Piloter la performance des campagnes (taux de remplissage, eCPM, SLA, qualité de diffusion),
- Identifier et activer les leviers de rentabilité et d’optimisation yield.
Management & organisation (équipe de 5 personnes)
- Manager et développer les compétences d’une équipe Ad Ops de 5 personnes,
- Organiser la charge, les priorités et les process de production,
- Instaurer des standards opérationnels fiables et scalables,
- Inculquer une culture de la performance et de la précision au sein de l'équipe,
- Être le/la référent(e) Ad Ops auprès des équipes internes.
Outils, data & reporting
- Piloter et optimiser l’utilisation des outils Ad Tech (ex: Google Ads Manager, Datorama, Tealium CDP, Adventori, Weborama, ...),
- Garantir la qualité de la récupération, de l’utilisation et du scoring des données propriétaires de la régie,
- Garantir la fiabilité des données, du tracking et des reportings clients/interne,
- Contribuer à l’automatisation et à l’industrialisation des reportings,
- Assurer la qualité, la conformité et la disponibilité de l’inventaire via le respect des standards, formats et bonnes pratiques.
Collaboration transverse & amélioration continue
- Travailler étroitement avec les équipes Commerciales, Produit, Tech, Data et Juridique,
- Être l'interlocuteur privilégié sur les sujets Data : activation des segments, d'audience, sémantique, et respect du cadre réglementaire (RGPD/Consentement),
- Contribuer au lancement de nouvelles offres, formats ou activations d'extension d’audience,
- Assurer une veille régulière et garantir que l’équipe évolue au niveau des exigences du marché,
- Être force de proposition sur l’évolution de l’offre publicitaire et des process Ad Ops.
Profil recherché
- Vous possédez une expérience managériale confirmée en régie digitale, Ad Tech ou agence média dans un environnement à fort trafic et enjeux business.
- Vous êtes également doté d’une excellente maîtrise de Google Ad Manager et des environnements programmatiques (set-up, ciblages, troubleshooting, optimisations) ainsi que d’une bonne compréhension des sujets data (tracking, tags, attribution), d’activation d’audiences et de logiques CDP, avec prise en compte des contraintes de consentement/RGPD. Cette compréhension s’accompagne d’une aisance en reporting et en analyse : capacité à produire des synthèses claires, à expliquer les résultats et à formuler des recommandations actionnables.
- Vous avez une forte culture performance, optimisation et rentabilité, et savez piloter vos sujets avec un vrai sens business. Reconnu pour votre leadership naturel, votre pédagogie et votre sens des responsabilités, vous accompagnez l’équipe au quotidien tout en portant un niveau d’exigence élevé sur la qualité d’exécution. Rigoureux et fiable, vous savez structurer, prioriser et décider dans un environnement à fort volume. Enfin, votre excellent relationnel et votre posture de partenaire interne vous permettent de travailler efficacement en transverse avec les équipes Sales, Produit, Tech, Data et Juridique, avec un sens du service affirmé.
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Le processus de recrutement
Etape 1
Etape 2
Pourquoi nous rejoindre
SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités.
Forte de 25 ans d’expertise et de plus de 1 300 collaborateurs, l’entreprise est labellisée Great Place To Work. Nous rejoindre, c’est intégrer la tech company française référente des mobilités durables et la communauté des Digital Mobility Changers. C'est aussi continuer à apprendre grâce à nos dispositifs de formation, bénéficier d’un package financier compétitif et évoluer au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui favorise l'équilibre vie pro/perso.
Nous garantissons un recrutement équitable, fondé sur les qualités humaines, les compétences et l’expérience.
Nous avons à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein d’une entreprise humaine et inclusive qui permet un bon équilibre vie pro / vie perso.
Nous offrons à nos collaborateurs un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie
Nous encourageons une montée en compétences adaptée aux envies de chacun.
Faire partie d'une communauté d'experts.... qui incarnent les valeurs de l'entreprise.