Une politique RH en amélioration continue pour plus d’équité

Parents, aidants : des dispositifs concrets pour accompagner chaque situation
 

Parce que la vie personnelle ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise, l'entreprise s'adapte pour que toutes les situations de vies puissent aussi s'y épanouir. Ainsi, la parentalité est pleinement intégrée dans les parcours professionnels : télétravail élargi pendant la grossesse, retour progressif avec maintien du salaire, congés sans condition d’ancienneté, et un guide dédié pour accompagner chaque situation (adoption, PMA, handicap, enfant malade…).

Les salariés aidants bénéficient eux aussi d’un cadre protecteur : jusqu’à 20 jours d’absences rémunérées, dons de jours bonifiés, télétravail adapté, chèques CESU… Des dispositifs concrets pensés pour alléger la charge au quotidien et permettre à chacun d’évoluer sereinement.

Promouvoir la mixité dans la tech
 

Dans un secteur encore marqué par de fortes inégalités, SNCF Connect & Tech affirme sa volonté d’agir. Aujourd’hui, les femmes représentent 21 % des effectifs tech (contre 17 % en moyenne dans le secteur) et 50 % des postes au comité de direction sont occupés par des femmes, là où la moyenne reste à 13 %*¹. 
 

En parallèle, la répartition des heures de formation est déjà équitable. La plateforme Parcours Compétences, lancée en 2024, permet à chacun d'être acteur de sa carrière, en valorisant ses compétences et expériences et développant sa visibilité au sein de l'entreprise. Des analyses de rémunération sont aussi menées chaque année afin de corriger d’éventuels écarts.
 

L’entreprise intervient également auprès des plus jeunes, notamment avec Girls Can Code proposé par l’association Prologin et Hour of Code, pour faire découvrir les métiers du numérique dès le coll��ge. 

De la sensibilisation aux résultats
 

Notre politique d’inclusion s’appuie d’abord sur une forte culture de la sensibilisation. En 2024, la Semaine de la Mixité a mobilisé les équipes autour de saynètes sur le sexisme ordinaire, d’une table ronde consacrée à la data en partenariat avec Paris Data Ladies, d’ateliers immersifs en réalité virtuelle et d’une course solidaire. Des actions qui permettent de faire vivre concrètement les enjeux d’égalité professionnelle et de mixité au sein de l’entreprise.

Cette dynamique se poursuit tout au long de l’année grâce à des dispositifs dédiés : deux modules de formation en ligne, un dispositif d’alerte éthique, ainsi que deux référents chargés de prévenir et traiter les agissements sexistes.

Un engagement qui se reflète aussi dans les résultats. SNCF Connect & Tech a obtenu un score de 93/100 à l’Index Égalité professionnelle femmes-hommes et figure parmi les Best Workplaces for Women 2024. Depuis 2023, l’entreprise a rejoint le réseau SNCF Mixité le plus grand réseau français en faveur de l’égalité professionnelle et y a créé sa propre ambassade. 

Une politique RH en constante évolution
 

Inclusion, égalité, qualité de vie : autant de chantiers vivants, nourris par les retours terrain et l’envie de progresser. Coaching inclusif, nouvelles pratiques RH, dispositifs d’accompagnement… L’entreprise continue d’explorer de nouvelles pistes pour faire de l’égalité des chances un levier d’innovation sociale durable.
 
 

_{Source :}  

^{1 https://infonet.fr/actualite/focus/les-femmes-dans-le-numerique/}