LEAD OPS TESMO (F/H)
Votre rôle et vos missions
Leadership technique et stratégique
Définir la vision et la roadmap de la pratique DevOps.
Prioriser avec les équipes les actions de développement de la maturité DevOps avec les équipes.
Assurer la cohérence des outils et des processus DevOps au sein de la BU.
Être le référent technique et méthodologique pour les équipes.
Gouvernance et standards
Mettre en place des standards pour l’intégration continue (CI), le déploiement continu (CD) et l’automatisation.
Garantir la conformité aux normes de sécurité et de qualité.
Respecter le cadre technologique ou contribuer à son évolution.
Accompagnement et coaching
Former et accompagner les équipes (Dev, Ops, QA) sur les pratiques DevOps.
Promouvoir la culture DevOps et l’amélioration continue.
Animation d’une communauté des pratiques DevOps.
Collaboration inter-équipes
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de production et de sécurité.
Faire le lien avec les équipes transverses IT (supervision, K8S, Datadog, Landing-Zone, ...) et Plateform Engineering en adoptant un positionnement d’interlocuteur privilégié.
Innovation et veille
Identifier et évaluer les nouvelles technologies et outils DevOps.
Proposer des solutions innovantes pour optimiser les pipelines et l’infrastructure.
Profil recherché
Techniques
Maîtrise des outils CI/CD (GitLab CI, ...).
Maîtrise en conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes).
Connaissance de l’environnement et des services Cloud AWS.
Automatisation (Terraform, scripts).
Monitoring et observabilité (Datadog).
Maîtrise des pratiques DevOps et/ou Lean.
Soft Skills
Leadership et capacité à fédérer.
Communication claire et pédagogique.
Esprit d’analyse et résolution de problèmes.
Indicateurs de succès
• Adoption des pratiques DevOps par les équipes.
• Réduction des temps de déploiement et des incidents.
• Amélioration de la qualité et de la sécurité des livrables.
Profil recherché
• Manager RH
• Participation aux astreintes
• Sensibilisation Finops
• Expérience en conseil
• Connaissance du monde éditeur
• Culture Lean
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Le processus de recrutement
Etape 1
Etape 2
Etape 3
Pourquoi nous rejoindre
SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités.
Forte de 25 ans d’expertise et de plus de 1 300 collaborateurs, l’entreprise est labellisée Great Place To Work. Nous rejoindre, c’est intégrer la tech company française référente des mobilités durables et la communauté des Digital Mobility Changers. C'est aussi continuer à apprendre grâce à nos dispositifs de formation, bénéficier d’un package financier compétitif et évoluer au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui favorise l'équilibre vie pro/perso.
Nous garantissons un recrutement équitable, fondé sur les qualités humaines, les compétences et l’expérience.
Nous avons à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein d’une entreprise humaine et inclusive qui permet un bon équilibre vie pro / vie perso.
Nous offrons à nos collaborateurs un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie
Nous encourageons une montée en compétences adaptée aux envies de chacun.
Faire partie d'une communauté d'experts.... qui incarnent les valeurs de l'entreprise.